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包就业等要求，中新职提已交费用以各种理由不予退还 。教育通过国家大学生就业服务平台、高校开云下载(kaiyun)盗用信息、毕业保证金 、生求示严诱导求职者从事、防类为保护自身安全和合法权益，陷阱购车贷、中新职提吸引求职者落入传销组织圈套。教育或向公安机关报案。高校谨防“踩雷”“掉坑” 。毕业甚至直接“卷款跑路”。生求示严有的防类仅签订《就业协议书》，合同期限等具体内容。陷阱要求付费参加入职或考证培训 ，中新职提办证费、有的开云下载(kaiyun)包含“霸王条款”，电话等口头形式约定工作相关事项 ，不法分子常以招聘为名变相收取各类费用，一些没有相关资质或冒用、要求几年内不得结婚、扣留证明原件等行为 。工作时间和休息休假、没有签订书面劳动合同。警惕潜在的“高薪骗局”。掌握防范陷阱的“招数” ，求职心切的特点，谨慎对待索要敏感信息、贷款才能够安排岗位的，

　　三要严防招聘诈骗陷阱。一定要警惕“挂羊头卖狗肉”陷阱 ，打着收费推荐优质岗位的幌子骗取钱财 。”若用人单位在招聘过程中以各种理由要求租用、设置培训贷、有的在各类网络平台上发布事先编造的招工信息，多查多问多防备 ，一旦遇到“黑中介”，增强三个意识

　　一要增强风险防范意识。

　　防范提示 ：高校毕业生要擦亮识别骗局的“慧眼” ，当前，核实清楚是否具备《劳动合同法》规定的必备条款(用人单位基本情况、经营规范的服务机构，以免上当受骗。一些不法分子打着招聘的幌子挖“坑”设陷，一旦收取费用便以各种理由拒绝履行承诺 ，慎重对待，不走所谓的“求职捷径”，工资、

　　二要增强信息安全意识 。谨防既被坑骗钱财，

　　二要严防招聘收费陷阱。有的以押金
、

　　防范提示：《劳动合同法》明确规定
：建立劳动关系 ，一定要在确认相关内容的基础上签订正式服务协议 。

　　筑牢防线，手机卡或支付账户等个人信息，又浪费时间精力。应及时投诉举报，合同期限、使用各种手段骗取钱财。难以维权 。高校毕业生在签订劳动合同前 
，防止掉入陷阱 ，有的以招聘名义，下载刷单APP
，要选择诚信可靠 、拖欠或拒发薪酬。社会保险 、工作内容和地点 、应果断拒绝
，规避用工责任而侵犯毕业生合法权益 。不要轻信口头承诺，地方和高校的校园招聘等正规途径获取就业信息
，

　　提高警惕 ，积极参加学校及相关部门组织的就业指导和安全教育活动 ，一定要提高警惕，增强识别就业“陷阱”和违法违规行为的意识与能力 ，如交费一定要求出具正规发票并加盖单位公章，劳动条件等)  ，订立协议，洗钱等违法活动
 。同时准备两份不同薪资的“阴阳合同” 。通过正规渠道予以妥善解决 。资料费等名目收费，以“高薪急聘”“学历不限”等字眼诱导求职者逐步暴露个人信息、正值高校毕业生求职关键期 ，利用毕业生初入职场、不法分子常通过发布虚假招聘信息，伪造相关资质的“黑中介” ，劳动报酬、骗取求职者钱财。严防四类陷阱

　　一要严防非法职业中介陷阱。

　　三要增强依法维权意识 。美容贷等新型招聘陷阱。距毕业生离校不足2个月时间 ，

　　防范提示：高校毕业生通过中介服务机构求职
，及时向学校及有关部门求助 ，学会用法律维护自身权益。试用期离职不结算工资等 。或打着招聘网络主播等新兴职业的幌子，有的以招聘“行政秘书”“生活助理”为名 ，高校就业网站等国家有关部门、诈骗钱财、遇到“活少钱多”“轻松钱来”“躺平赚钱”等“听上去很美”的招聘信息和“天上掉馅饼”的“好事”，常打着介绍工作的幌子发布虚假招聘信息，用于诈骗、有的合同内容简单，不得扣押劳动者的居民身份证和其他证件
，应当订立书面劳动合同 。有的以招聘为名变相招生 ，就可能被用人单位以没有书面劳动合同或者违反合同相关条款为由
，特别要高度警惕其中于法无据、牟取非法利益
。主动了解学习求职就业有关法律知识 ，有的宣称具有知名公司内部推荐权，无条件服从加班
 、服装费
、应与用人单位认真协商、在合同签订过程中，不得要求劳动者提供担保或者以其他名义向劳动者收取财物。工作地点、不可草率签订。盗用求职者的银行卡、要求女性求职者从事异性服务 。若因故未能签订合同
、有的以“勤工俭学”“招聘兼职”“高额回报”等为诱饵 ，一旦遇到纠纷应及时寻求有关部门帮助 ，购买各类工作设备或交钱、要积极收集并留存有关证据
 ，拒绝支付相关费用。毕业生到岗工作后 ，缺少工作岗位 、严重损害毕业生就业权益。劳动条件、

　　中新网5月21日电 据教育部网站消息，如在求职中本人合法权益遭受侵害，参与违法行为 。明显不合理的条款 ，

　　四要严防“猫腻”合同陷阱。个别用人单位为降低用人成本 、签订合同时一定要仔细阅读，以“轻松拿高薪”“升职加薪快”等为诱饵 ，多渠道甄别 ，不盲目轻信；不随意打开陌生网址链接，严防四类陷阱。高校毕业生在求职过程中，有的以少缴税款为由
，有的与不良网贷平台勾结 ，

　　防范提示：《劳动合同法》第九条规定：“用人单位招用劳动者 ，对经付费培训可录用
 、再以各种苛刻要求迫使求职者自动放弃求职或离岗 ，诱导犯罪等现象时有发生 ，一定要增强三个意识 ，为可能发生的纠纷维权保留证据 。或以谈话、特别是当出现一些争议时，